各科（所）：：：
为进一步增强对全体后勤事情职员的治理，，转变事情作风，，提高服务质量和事情效率，，现就进一步严肃事情纪律规范事情秩序等有关事项通知如下：：：
一、、严酷事情程序
1、、后勤事情由后勤处长事情聚会研究，，统一安排、、协调理理。。
2、、各岗位职员实时将事情情形向所在科（所）认真人讨教汇报，，各科(所)认真人实时将事情情形和效果向主管处长讨教、、汇报。。
3、、后勤处长将有关事情或事宜实时向学校向导讨教、、汇报。。
二、、严酷讨教报告制度
1、、重大事项报告。。各科（所）要严酷执行报告制度，，下列情形必需实时报告：：：贯彻学�：：：秃笄诖χ卮缶鲆榘才藕吐涫档那樾�；每年岁情要点和事情总结；重大专项事情和主理、、承办重大活动情形；对学校新出台的政策、、规则和重大政策调解变换的反映，，等等。。
2、、紧迫情形报告。。各科（所）遇有紧迫重大情形，，要在实时处理的同时，，连忙向处向导报告，，并坚持通讯流通，，随时续报事务的开展和处理情形。。爆发紧迫情形后，，不可迟报、、漏报、、瞒报，，否则，，造成严重效果的，，要追究当事人的责任。。
3、、专项报告。。学�：：：痛φ倏木刍�、、宣布的文件通知，，通常明确要求报告时限的，，要准时报告。。处向导指挥、、指示（包括口头和书面）完成事项，，都要求报告效果，，有时限要求的严酷准时限要求办结并报告；没有时限要求的，，也要实时办结并反�。�；特殊情形需要延伸核办时间或客观条件限制无法完成的，，要实时报告希望情形和原因。。
4、、外出报告。�？？瞥ね獬鐾牙氡臼械�，，必需提前向主管处向导报告，，经赞成后方可外出；其他职员外出，，要凭证职工治理权限，，实时向上一级认真人讨教报告。。
三、、增强日常办公治理
1、、增强后勤处效能建设。。所有事情职员都要坚守岗位，，不得无故迟到、、早退、、旷工或脱岗、、串岗；要热情服务，，不得态度冷漠、、作风简朴粗暴；要务实高效，，不得推诿扯皮、、刁难或拖沓服务。。
2、、各部分要严酷执行上下班制度，，干部职工因特殊情形不可上班的，，要凭证划定程序办理请假手续。。请假程序如下：：：副处长向处长、、科（所）长向主管处向导、、职工向科（所）长请假。。
3、、因外出服务不可在办公室上班的，，要事先向单位向导及办公室职员讲清去向。。
4、、实验开门办公，，对外来单位服务的职员要热情接待，，对服务职员交来的申请质料要举行挂号，，要按划准时限办理相关事项，，不得推诿扯皮，，服务拖沓。。严酷按《后勤处关于实验首问责任制的通知》执行。。
5、、上班时要坚持办公室情形清静，，不得相互串岗闲聊、、高声喧嚣，，滋扰他人办公。。
6、、严禁上班时间做与营业事情无关的事情及私自离岗外出活动等。。
四、、规范公牍处理事情
1、、规范文体名堂。。对呈送后勤处或学校的公牍，，由各科起草，，送处向导审核。�？？扑ひ押霉沟拿梦淖趾湍谌莨�，，确保内容和看法准确、、名堂标准规范，，文字通顺准确，，文件印制清晰整齐，，用纸用墨切合归档要求。。要严酷区分讨教、、报告等文种。。凡向学校请求指示、、批准的事项，，应当用“讨教”上报，，讨教应一文一事。。向学�；惚ㄊ虑�，，反映情形，，回复询问，，应当用“报告”。。向校内与后勤处平级单位或校外单位发文的应当用“函”的形式。。讨教的问题不要夹杂在情形报告中，，切实提高公牍质量。。
2、、严酷办文程序。。各科所向学�；蚝笄诖χ獾牡ノ环⑽牡�，，必需送后勤处向导审阅，，不得直接报送校向导或其他单位向导个人，，也不得以白头信函等形式直接报校向导个人签批。。对越级行文、、多头讨教、、多头主送，，既送组织又送个人及不按程序报送等不规范、、不切合要求的公牍，，将适时举行转达，，并对发文者举行品评。。
3、、增强电子公牍网络传输和信息治理。。所有干部都要学会用网络吸收、、审查电子公牍。。校园治理科天天都要实时审查后勤处电子信箱，，并实时报告、、转达、、转告有关内容；所有职员移动通讯工具应坚持开机，，以便实时吸收紧迫通知等提醒新闻，，确保电子公牍传输的时效性以及信息流通。。
后勤处将切实增强催促检查。。按期未必期对各科（所）执行事情纪律情形举行明查暗访。。在督查或群众举报中发明违反事情纪律的事情职员，，将追究当事人的责任，，并对典范事例公开举行曝光，，并转达品评。。
后勤处
二零逐一年十一月一日
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