各科（所）：
为进一步增强对全体后勤事情职员的治理，转变事情作风，提高服务质量和事情效率，现就进一步严肃事情纪律规范事情秩序等有关事项通知如下：
一 、、严酷事情程序
1 、、后勤事情由后勤处长事情聚会研究，统一安排 、、协调理理。。
2 、、各岗位职员实时将事情情形向所在科（所）认真人讨教汇报，各科(所)认真人实时将事情情形和效果向主管处长讨教 、、汇报。。
3 、、后勤处长将有关事情或事宜实时向学校向导讨教 、、汇报。。
二 、、严酷讨教报告制度
1 、、重大事项报告。。各科（所）要严酷执行报告制度，下列情形必需实时报告：贯彻学�：秃笄诖χ卮缶鲆榘才藕吐涫档那樾�；；；每年岁情要点和事情总结；；；重大专项事情和主理 、、承办重大活动情形；；；对学校新出台的政策 、、规则和重大政策调解变换的反映，等等。。
2 、、紧迫情形报告。。各科（所）遇有紧迫重大情形，要在实时处理的同时，连忙向处向导报告，并坚持通讯流通，随时续报事务的开展和处理情形。。爆发紧迫情形后，不可迟报 、、漏报 、、瞒报，否则，造成严重效果的，要追究当事人的责任。。
3 、、专项报告。。学�：痛φ倏木刍� 、、宣布的文件通知，通常明确要求报告时限的，要准时报告。。处向导指挥 、、指示（包括口头和书面）完成事项，都要求报告效果，有时限要求的严酷准时限要求办结并报告；；；没有时限要求的，也要实时办结并反�。�；；；特殊情形需要延伸核办时间或客观条件限制无法完成的，要实时报告希望情形和原因。。
4 、、外出报告。�？？？瞥ね獬鐾牙氡臼械�，必需提前向主管处向导报告，经赞成后方可外出；；；其他职员外出，要凭证职工治理权限，实时向上一级认真人讨教报告。。
三 、、增强日常办公治理
1 、、增强后勤处效能建设。。所有事情职员都要坚守岗位，不得无故迟到 、、早退 、、旷工或脱岗 、、串岗；；；要热情服务，不得态度冷漠 、、作风简朴粗暴；；；要务实高效，不得推诿扯皮 、、刁难或拖沓服务。。
2 、、各部分要严酷执行上下班制度，干部职工因特殊情形不可上班的，要凭证划定程序办理请假手续。。请假程序如下：副处长向处长 、、科（所）长向主管处向导 、、职工向科（所）长请假。。
3 、、因外出服务不可在办公室上班的，要事先向单位向导及办公室职员讲清去向。。
4 、、实验开门办公，对外来单位服务的职员要热情接待，对服务职员交来的申请质料要举行挂号，要按划准时限办理相关事项，不得推诿扯皮，服务拖沓。。严酷按《后勤处关于实验首问责任制的通知》执行。。
5 、、上班时要坚持办公室情形清静，不得相互串岗闲聊 、、高声喧嚣，滋扰他人办公。。
6 、、严禁上班时间做与营业事情无关的事情及私自离岗外出活动等。。
四 、、规范公牍处理事情
1 、、规范文体名堂。。对呈送后勤处或学校的公牍，由各科起草，送处向导审核。�？？？扑ひ押霉沟拿梦淖趾湍谌莨�，确保内容和看法准确 、、名堂标准规范，文字通顺准确，文件印制清晰整齐，用纸用墨切合归档要求。。要严酷区分讨教 、、报告等文种。。凡向学校请求指示 、、批准的事项，应当用“讨教”上报，讨教应一文一事。。向学�；；；惚ㄊ虑�，反映情形，回复询问，应当用“报告”。。向校内与后勤处平级单位或校外单位发文的应当用“函”的形式。。讨教的问题不要夹杂在情形报告中，切实提高公牍质量。。
2 、、严酷办文程序。。各科所向学�；；；蚝笄诖χ獾牡ノ环⑽牡�，必需送后勤处向导审阅，不得直接报送校向导或其他单位向导个人，也不得以白头信函等形式直接报校向导个人签批。。对越级行文 、、多头讨教 、、多头主送，既送组织又送个人及不按程序报送等不规范 、、不切合要求的公牍，将适时举行转达，并对发文者举行品评。。
3 、、增强电子公牍网络传输和信息治理。。所有干部都要学会用网络吸收 、、审查电子公牍。。校园治理科天天都要实时审查后勤处电子信箱，并实时报告 、、转达 、、转告有关内容；；；所有职员移动通讯工具应坚持开机，以便实时吸收紧迫通知等提醒新闻，确保电子公牍传输的时效性以及信息流通。。
后勤处将切实增强催促检查。。按期未必期对各科（所）执行事情纪律情形举行明查暗访。。在督查或群众举报中发明违反事情纪律的事情职员，将追究当事人的责任，并对典范事例公开举行曝光，并转达品评。。
后勤处
二零逐一年十一月一日
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