目今我国人才市场的运行日趋完善，，，双向选择、、自主择业、、一律竞争，，，已成为大学生就业的必定趋势。。。结业生依法推行自己的义务并�；； ；ぷ约旱恼比ㄒ妫�，，是禁止忽视的社会问题。。。
1、、劳动条约试用期的相关问题
《劳动条约法》中与试用期相关的条款
（1）《劳动条约法》中与试用期时间相关的条款： ：第十九条。。。
（2）《劳动条约法》中与试用期人为相关的条款： ：第二十条；； ；第十七条。。。
（3）《劳动条约法》中与试用期辞退相关的条款： ：第二十一条；； ；第三十九条；； ；第四十条。。。
2、、试用期通事后，，，与调薪相关的事项
（1）所有的事情条件与面试主管相同清晰，，，免却以后与用人单位在薪酬福利上的争执。。。
（2）聘用左券列明事情条件，，，将所有的条件以书面方式明列清晰（包括试用限期、、薪资、、福利等），，，否则日后泛起问题时无凭证可循。。。
（3）试用期经事后主管否认面试时约定的薪酬，，，应与主管直接相同。。。但相同的态度将很是主要，，，要有自信但更要有诚信，，，真实、、诚实地举行相同，，，万万不要冒失做多余与无理的要求，，，否则会泛起反效果。。。若是直属主管与其时面试主管不相同时，，，可以透过人资单位举行双方面简直认，，，人资单位可能也会有档案存盘，，，可以协助消除员工与主管之间的相同障碍。。。
（4）若主管当初没有做出薪资调解的承诺，，，有书面备案可供盘问虽然最好，，，若公司都只用口头约定，，，无法签署任何书面以资证实，，，可能是由于公司制度不敷完善，，，员工将可以思量自己是否还能顺应此公司的企业文化。。。但主管并没有做出通过试用期后调解薪资的承诺，，，事实新进员工能否争取加薪呢？？每间公司都有既定的制度，，，有牢靠的年度绩效审核，，，针对员工的事情体现，，，调解薪资或职位。。。若在公司既定的绩效审核时代，，，应当勉励员工自信地权衡自身的事情体现，，，与部分主管相同调解薪资的想法，，，主管将会视其体现，，，举行评估。。。但若员工在通过试用期后，，，连忙要求调解薪资，，，将会破损公司既定的制度，，，通常主管都不会受理。。。
