目今我国人才市场的运行日趋完善，，双向选择、自主择业、一律竞争，，已成为大学生就业的必定趋势。结业生依法推行自己的义务并�；ぷ约旱恼比ㄒ�，，是禁止忽视的社会问题。
1、劳动条约试用期的相关问题
《劳动条约法》中与试用期相关的条款
（1）《劳动条约法》中与试用期时间相关的条款：：：第十九条。
（2）《劳动条约法》中与试用期人为相关的条款：：：第二十条；第十七条。
（3）《劳动条约法》中与试用期辞退相关的条款：：：第二十一条；第三十九条；第四十条。
2、试用期通事后，，与调薪相关的事项
（1）所有的事情条件与面试主管相同清晰，，免却以后与用人单位在薪酬福利上的争执。
（2）聘用左券列明事情条件，，将所有的条件以书面方式明列清晰（包括试用限期、薪资、福利等），，否则日后泛起问题时无凭证可循。
（3）试用期经事后主管否认面试时约定的薪酬，，应与主管直接相同。但相同的态度将很是主要，，要有自信但更要有诚信，，真实、诚实地举行相同，，万万不要冒失做多余与无理的要求，，否则会泛起反效果。若是直属主管与其时面试主管不相同时，，可以透过人资单位举行双方面简直认，，人资单位可能也会有档案存盘，，可以协助消除员工与主管之间的相同障碍。
（4）若主管当初没有做出薪资调解的承诺，，有书面备案可供盘问虽然最好，，若公司都只用口头约定，，无法签署任何书面以资证实，，可能是由于公司制度不敷完善，，员工将可以思量自己是否还能顺应此公司的企业文化。但主管并没有做出通过试用期后调解薪资的承诺，，事实新进员工能否争取加薪呢？？？每间公司都有既定的制度，，有牢靠的年度绩效审核，，针对员工的事情体现，，调解薪资或职位。若在公司既定的绩效审核时代，，应当勉励员工自信地权衡自身的事情体现，，与部分主管相同调解薪资的想法，，主管将会视其体现，，举行评估。但若员工在通过试用期后，，连忙要求调解薪资，，将会破损公司既定的制度，，通常主管都不会受理。
