1、、、签约前深入相识公司情形
学生在签约前应先相识应聘公司的配景，，事先确认用工单位是否有法人资格。在签署条约前应先核实公司身份：：：是否有工商揭晓的营业执照；是否正当；是否有牢靠的营业场合；招工单位是否有招工权等，，以免使自己处于弱势。
2、、、高人为不可取代社会包管
据相识，，现在还泛起了这样一种情形，，某单位声明给你高人为，，可是以不给职工上社会包管为条件。但没有社会包管，，纵然有高人为也是不当的。你不要落入求职“陷阱”。
3、、、“五险一金”一定不可放弃
“五险一金”即:养老包管，，医疗包管，，失业包管，，生育包管和工伤包管，，住房公积金。这关于以后的职业生涯具有恒久的包管作用，，万万不可放弃。
4、、、小心“永世性的暂时工”
允许3个月的见习期，，3个月后却遭解聘。劳保用品、、、物质奖励、、、种种包管和其他福利等虽然不可与正式职工享受同期待遇。学生被用人单位榨取劳动果实，，见习期过长，，以有问题为名予以辞退，，这是结业生找事情的普遍遭遇。
5、、、拒交种种名义的用度
任何招聘单位，，以任何名义向求职者收取典质金、、、服装费、、、产品押金、、、风险金、、、报名费、、、培训费等行为，，都属非法行为。
6、、、不轻信许诺到外地上岗
对外地企业或某某外地分公司、、、分厂、、、服务处的高薪招聘，，岂论其待遇何等好，，求职者万万要坚持苏醒的头脑和高度的小心，，不要轻信他其口头许诺，，一是不去，，二是到劳动包管部分咨询，，并办理相关的手续。
7、、、不要将主要证件作典质
不要将自己的身份证、、、学位证、、、结业证等证件作典质。有的单位以包管学生实习时间等为由扣住学生证件，，凭证相关划定，，单位都不可扣押证件。到正规的人才市场或劳动力市场求职。
8、、、掌握劳动规则和相关政策
求职者在求职前或求职历程中，，应自动学习一些劳动规则和相关政策，，提高自己的求职素质和自力思索的能力。
9、、、审慎签署劳动条约
与用人企业签条约时，，求职者要注重三点：：：一、、、企业是否经由工商部分挂号以及企业注册的有用限期，，否则所签条约无效；二、、、条约字句是否准确、、、清晰、、、完整，，不可用缩写、、、替换或迷糊的文字表达；三、、、劳动条约是否具有必备内容。
10、、、觉察受骗，，实时报案，，�；ぶぞ�。
简朴的录音往往不可作为有力证据，，相关的书证、、、物证才是证据网络事情的重点。公司内部章程、、、不得对外公开的规章最好留有备份，，须要时作为证据质料。否则在劳动争议仲裁与诉讼中都将面临证据缺乏带来的倒运效果。
