1、、签约前深入相识公司情形
学生在签约前应先相识应聘公司的配景，，事先确认用工单位是否有法人资格。�！！Ｔ谇┦鹛踉记坝ο群耸倒旧矸�：是否有工商揭晓的营业执照；；；是否正当；；；是否有牢靠的营业场合；；；招工单位是否有招工权等，，以免使自己处于弱势。�！！�
2、、高人为不可取代社会包管
据相识，，现在还泛起了这样一种情形，，某单位声明给你高人为，，可是以不给职工上社会包管为条件。�！！５挥猩缁岚埽�，纵然有高人为也是不当的。�！！Ｄ悴灰淙肭笾啊跋葳濉�。�！！�
3、、“五险一金”一定不可放弃
“五险一金”即:养老包管，，医疗包管，，失业包管，，生育包管和工伤包管，，住房公积金。�！！Ｕ夤赜谝院蟮闹耙瞪木哂泻憔玫陌茏饔茫�，万万不可放弃。�！！�
4、、小心“永世性的暂时工”
允许3个月的见习期，，3个月后却遭解聘。�！！＠捅Ｓ闷�、、物质奖励、、种种包管和其他福利等虽然不可与正式职工享受同期待遇。�！！Ｑ挥萌说ノ徽ト±投担�，见习期过长，，以有问题为名予以辞退，，这是结业生找事情的普遍遭遇。�！！�
5、、拒交种种名义的用度
任何招聘单位，，以任何名义向求职者收取典质金、、服装费、、产品押金、、风险金、、报名费、、培训费等行为，，都属非法行为。�！！�
6、、不轻信许诺到外地上岗
对外地企业或某某外地分公司、、分厂、、服务处的高薪招聘，，岂论其待遇何等好，，求职者万万要坚持苏醒的头脑和高度的小心，，不要轻信他其口头许诺，，一是不去，，二是到劳动包管部分咨询，，并办理相关的手续。�！！�
7、、不要将主要证件作典质
不要将自己的身份证、、学位证、、结业证等证件作典质。�！！Ｓ械牡ノ灰园苎迪笆奔涞任煽圩⊙ぜ�，凭证相关划定，，单位都不可扣押证件。�！！５秸娴娜瞬攀谐』蚶投κ谐∏笾�。�！！�
8、、掌握劳动规则和相关政策
求职者在求职前或求职历程中，，应自动学习一些劳动规则和相关政策，，提高自己的求职素质和自力思索的能力。�！！�
9、、审慎签署劳动条约
与用人企业签条约时，，求职者要注重三点：一、、企业是否经由工商部分挂号以及企业注册的有用限期，，否则所签条约无效；；；二、、条约字句是否准确、、清晰、、完整，，不可用缩写、、替换或迷糊的文字表达；；；三、、劳动条约是否具有必备内容。�！！�
10、、觉察受骗，，实时报案，，�；；；ぶぞ�。�！！�
简朴的录音往往不可作为有力证据，，相关的书证、、物证才是证据网络事情的重点。�！！９灸诓空鲁�、、不得对外公开的规章最好留有备份，，须要时作为证据质料。�！！７裨蛟诶投橹俨糜胨咚现卸冀媪僦ぞ萑狈Υ吹牡乖诵Ч�。�！！�
