1、、签约前深入相识公司情形
学生在签约前应先相识应聘公司的配景，事先确认用工单位是否有法人资格�！！！�。在签署条约前应先核实公司身份：：是否有工商揭晓的营业执照；；；是否正当；；；是否有牢靠的营业场合；；；招工单位是否有招工权等，以免使自己处于弱势�！！！�。
2、、高人为不可取代社会包管
据相识，现在还泛起了这样一种情形，某单位声明给你高人为，可是以不给职工上社会包管为条件�！！！�。但没有社会包管，纵然有高人为也是不当的�！！！�。你不要落入求职“陷阱”�！！！�。
3、、“五险一金”一定不可放弃
“五险一金”即:养老包管，医疗包管，失业包管，生育包管和工伤包管，住房公积金�！！！�。这关于以后的职业生涯具有恒久的包管作用，万万不可放弃�！！！�。
4、、小心“永世性的暂时工”
允许3个月的见习期，3个月后却遭解聘�！！！�。劳保用品、、物质奖励、、种种包管和其他福利等虽然不可与正式职工享受同期待遇�！！！�。学生被用人单位榨取劳动果实，见习期过长，以有问题为名予以辞退，这是结业生找事情的普遍遭遇�！！！�。
5、、拒交种种名义的用度
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取典质金、、服装费、、产品押金、、风险金、、报名费、、培训费等行为，都属非法行为�！！！�。
6、、不轻信许诺到外地上岗
对外地企业或某某外地分公司、、分厂、、服务处的高薪招聘，岂论其待遇何等好，求职者万万要坚持苏醒的头脑和高度的小心，不要轻信他其口头许诺，一是不去，二是到劳动包管部分咨询，并办理相关的手续�！！！�。
7、、不要将主要证件作典质
不要将自己的身份证、、学位证、、结业证等证件作典质�！！！�。有的单位以包管学生实习时间等为由扣住学生证件，凭证相关划定，单位都不可扣押证件�！！！�。到正规的人才市场或劳动力市场求职�！！！�。
8、、掌握劳动规则和相关政策
求职者在求职前或求职历程中，应自动学习一些劳动规则和相关政策，提高自己的求职素质和自力思索的能力�！！！�。
9、、审慎签署劳动条约
与用人企业签条约时，求职者要注重三点：：一、、企业是否经由工商部分挂号以及企业注册的有用限期，否则所签条约无效；；；二、、条约字句是否准确、、清晰、、完整，不可用缩写、、替换或迷糊的文字表达；；；三、、劳动条约是否具有必备内容�！！！�。
10、、觉察受骗，实时报案，�；；；ぶぞ��！！！�。
简朴的录音往往不可作为有力证据，相关的书证、、物证才是证据网络事情的重点�！！！�。公司内部章程、、不得对外公开的规章最好留有备份，须要时作为证据质料�！！！�。否则在劳动争议仲裁与诉讼中都将面临证据缺乏带来的倒运效果�！！！�。
