什么是焦点竞争力?所谓个人焦点竞争力，即不易被 竞争敌手效仿、具有竞争优势、奇异的知识和手艺�＝沟憔赫κ遣灰妆痪赫惺帜Ｄ�，并且是你独吞的本事。若是别人也有这种本事，且比你高强，那么这种本事 基础算不上你的焦点竞争力。作为权威的职业妄想咨询机构，成都人才市场专家通过七年来对职场的研究发明，一直打造和强化焦点竞争力，是职场精英们的杀手 锏!
超强的执行能力
所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间治理的能手，看好了想好了就连忙行动，不错失良机，不铺张过多思量的时间，在最短时间投入大宗的有用行 动，精彩完本钱职事情，自动分管同事的事情，实时解决困扰老板的问题，为公司创立最大的财产。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人焦点竞争力必将一直 获得提升。
在职业生涯中，我们应首先明确自己的优势，并以这些优势来形成自己的焦点竞争力。我们要清晰地相识，自己究竟有什么是能让朋侪、同事、上级向导及周边 的人值得歌颂的工具，而这些“工具”就是你的财产，就是你的焦点竞争力�＝沟憔赫τ倘缫话鸭馊竦牡�，使用好它便可以容易地切开一次次机缘的口子。
职场焦点竞争力组成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。向阳生涯以为，综合这三概略素打造的焦点竞争力， 目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代，成绩职业生涯开展的NO.1。一旦具备了强盛的焦点竞争力，扑面临职场裁人风险和种种职业�；；；�，你就拥有 了自动选择或“择良木而栖”的资源，而你的职业生涯也不会由于职业时机的改变而爆发重大生涯�；；；�。
准确的职业定位
何谓职业定位?不难发明，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业时机系统三大因向来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么事情?你最 善于的是什么事情?你以为最有价值的事情是什么?找到了这三个问题的谜底，那么你的职业定位将会有个概略偏向。人生定位是否准确，将直接制约着个人焦点竞 争力的开展。
薛莉，32岁，名牌大学广告策划专业，广告公司职员，卧槽8年
在同事们的眼中，我的学历、资历、能力样样轶群。不但策划案做得好，又醒目财务知识，平时一些主要的公关活动，老板也常找我去助阵。本以为空下已久的 部分司理职位非我莫属，效果老板却派来了空降兵。给到我理由是，缺乏明确的职业定位。在老板看来，她以为我既可做策划，也可当财务，还能做大项目公关。因 而关于策划部司理一职，在他看来我并不是最尤物选。对此效果我倍感不解，岂非八面玲珑、样样醒目在老板眼中竟是缺乏焦点竞争力?
一个人的职业开展就像一棵大树，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，从而使大树失去足够的向上生长的能量�：橄蜓粢晕�，职业生涯也是云云，若是种种 各样的兴趣、知识、证书过多，反而削弱了原来的焦点竞争力，容易导致个人职业目的的�：�。在别人眼中，容易爆发“啥都想干，但没有特点，或没有一样能做到 最好”的感受。着实，薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目的，她以为的能者多劳，在向导眼中却成了没有定位，缺乏焦点竞争力。通过与成都人才 市场职业妄想专家一对一的相同，薛莉进一步发明了自己善于与人相同的重大潜力，职业妄想专家也在面谈中发明，薛莉的相同和表达能力相当强，亲和力好，头脑 反映迅速，她自己也体现很是喜欢做与人交流和相同的事情，通过价值澄清发明，薛莉虽然是广告策划专业科班身世，但她始终对其不太喜欢，因而才又转而学了财 务和营销。究其心田的职业神往，她最终确定为大客户营销偏向。半年时间已往了，向阳生涯经事后期跟踪相识到，确立了偏向的薛莉从策划部调到了营销部，专门 维护公司的大客户渠道，现在她已提升为营销司理，她说接下来的目的是营销总监。
优异的综合能力
一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际来往能力、组织治理能力、向导能力、公众演说能力等。其中尚有资源 问题，即个人所掌握的知识和信息总量，抵达的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越富厚，能力越强，个人焦点竞争力响应也将越增强 大。
张小洁，29岁，着名大学人力资源专业，合资企业HRD，任职5年
从学校结业后至今我在这家企业待了5年，从文员助理做起，去年由于前任HR去职，我从三名候选人中胜出，提升为HR司理。说到优异的综合能力与资源， 我以为看似容易，但要真正体现得淋漓尽致并不是件容易的事。向导和同事评价我说，之以是提升我，是由于我亲和力好，相同能力强，办事圆滑明确应变，与上下 级关系处理得很好，可以较好地掌握好公司的人际关系，并且充分验展作用。我的前任HR司理在人力资源各方面着实十分专业，纵然是每周汇报事情的PPT文档 都相当规范，但他在公司就是人际关系差，同级的部分总有90%以上都不喜欢他，每逢开会，但通常他提出的建议或意见，险些从未被接纳过，哪怕是对公司有益 的，最终严重影响到公司的正常事情，最后老板只好叫他打报告走人。
众所周知，HR主要从事的是与人打交道的事情，因此HR的综合能力及资源无疑是其事情能力中相当主要的组成部分�：芮康那缀土陀倘绱蟠盘�，能把优异 人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的相同就像冬日的暖茶，能留住真正的人才�？？？焖俚姆从臣氨渫ň陀倘鏑PU处理器，能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。成 都人才市场专家马士斌指出，关于一名优异的HR来说，精彩的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很寻常，但真正的人脉资源往往是从公司内部最先建 立，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。众所周知，HR的事情如招聘、培训、审核等都离不开公司其它部分的支持和配合，需要种种资源，这需要优异HR应 具备优异的组织协调能力，尤其是跨部分的相同能力，否则不但影响到事情效率，并且影响HR在其它部分中的职位。在向阳生涯定位系统中可以发明，一个人职场 乐成的巨细往往与其商业价值的崎岖相关，而商业价值的参考标准除了学力和履历外，尚有综合能力、资源以及先天。张静之以是能取代前任HR司理，与其体现出 的较高的商业价值密不可分，因而她能够在企业中脱颖而出，成为快速提升的职场精英。
焦点竞争能力是职业人士生涯的利器，是体现个人商业价值的主要依据。向阳生涯提醒，无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否着名，作为职业达人必需知 道自己未来的开展偏向和职业目的，并一直积累和提升自己的综合能力，增强执行力的作育，才华成为在某个领域不可被他人替换的优异精英。
