什么是焦点竞争力?所谓个人焦点竞争力，，即不易被 竞争敌手效仿、具有竞争优势、奇异的知识和手艺�：： ＝沟憔赫κ遣灰妆痪赫惺帜Ｄ�，，并且是你独吞的本事。若是别人也有这种本事，，且比你高强，，那么这种本事 基础算不上你的焦点竞争力。作为权威的职业妄想咨询机构，，成都人才市场专家通过七年来对职场的研究发明，，一直打造和强化焦点竞争力，，是职场精英们的杀手 锏!
超强的执行能力
所谓：： ：“言必行，，行必果”。让自己做一个时间治理的能手，，看好了想好了就连忙行动，，不错失良机，，不铺张过多思量的时间，，在最短时间投入大宗的有用行 动，，精彩完本钱职事情，，自动分管同事的事情，，实时解决困扰老板的问题，，为公司创立最大的财产。通过打造不可被取代的能力，，相信你的个人焦点竞争力必将一直 获得提升。
在职业生涯中，，我们应首先明确自己的优势，，并以这些优势来形成自己的焦点竞争力。我们要清晰地相识，，自己究竟有什么是能让朋侪、同事、上级向导及周边 的人值得歌颂的工具，，而这些“工具”就是你的财产，，就是你的焦点竞争力�：： ＝沟憔赫τ倘缫话鸭馊竦牡�，，使用好它便可以容易地切开一次次机缘的口子。
职场焦点竞争力组成主要包括三个方面：： ：一是准确的职业定位，，二是综合能力与资源，，三是超强的执行力。向阳生涯以为，，综合这三概略素打造的焦点竞争力，， 目的就是增强个人的竞争优势，，让别人无法取代，，成绩职业生涯开展的NO.1。一旦具备了强盛的焦点竞争力，，扑面临职场裁人风险和种种职业�；�，，你就拥有 了自动选择或“择良木而栖”的资源，，而你的职业生涯也不会由于职业时机的改变而爆发重大生涯�；�。
准确的职业定位
何谓职业定位?不难发明，，职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业时机系统三大因向来确定你的最佳职业选择，，即你最喜欢做的是什么事情?你最 善于的是什么事情?你以为最有价值的事情是什么?找到了这三个问题的谜底，，那么你的职业定位将会有个概略偏向。人生定位是否准确，，将直接制约着个人焦点竞 争力的开展。
薛莉，，32岁，，名牌大学广告策划专业，，广告公司职员，，卧槽8年
在同事们的眼中，，我的学历、资历、能力样样轶群。不但策划案做得好，，又醒目财务知识，，平时一些主要的公关活动，，老板也常找我去助阵。本以为空下已久的 部分司理职位非我莫属，，效果老板却派来了空降兵。给到我理由是，，缺乏明确的职业定位。在老板看来，，她以为我既可做策划，，也可当财务，，还能做大项目公关。因 而关于策划部司理一职，，在他看来我并不是最尤物选。对此效果我倍感不解，，岂非八面玲珑、样样醒目在老板眼中竟是缺乏焦点竞争力?
一个人的职业开展就像一棵大树，，过多的旁枝很可能阻碍大树主干的生长，，从而使大树失去足够的向上生长的能量�：： ：橄蜓粢晕�，，职业生涯也是云云，，若是种种 各样的兴趣、知识、证书过多，，反而削弱了原来的焦点竞争力，，容易导致个人职业目的的�：： ：�。在别人眼中，，容易爆发“啥都想干，，但没有特点，，或没有一样能做到 最好”的感受。着实，，薛莉最大的失误就在于缺乏一个明确的职业定位和目的，，她以为的能者多劳，，在向导眼中却成了没有定位，，缺乏焦点竞争力。通过与成都人才 市场职业妄想专家一对一的相同，，薛莉进一步发明了自己善于与人相同的重大潜力，，职业妄想专家也在面谈中发明，，薛莉的相同和表达能力相当强，，亲和力好，，头脑 反映迅速，，她自己也体现很是喜欢做与人交流和相同的事情，，通过价值澄清发明，，薛莉虽然是广告策划专业科班身世，，但她始终对其不太喜欢，，因而才又转而学了财 务和营销。究其心田的职业神往，，她最终确定为大客户营销偏向。半年时间已往了，，向阳生涯经事后期跟踪相识到，，确立了偏向的薛莉从策划部调到了营销部，，专门 维护公司的大客户渠道，，现在她已提升为营销司理，，她说接下来的目的是营销总监。
优异的综合能力
一般来说，，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际来往能力、组织治理能力、向导能力、公众演说能力等。其中尚有资源 问题，，即个人所掌握的知识和信息总量，，抵达的学历水平，，以及人脉存折，，即个人所拥有社会人际关系。资源越富厚，，能力越强，，个人焦点竞争力响应也将越增强 大。
张小洁，，29岁，，着名大学人力资源专业，，合资企业HRD，，任职5年
从学校结业后至今我在这家企业待了5年，，从文员助理做起，，去年由于前任HR去职，，我从三名候选人中胜出，，提升为HR司理。说到优异的综合能力与资源，， 我以为看似容易，，但要真正体现得淋漓尽致并不是件容易的事。向导和同事评价我说，，之以是提升我，，是由于我亲和力好，，相同能力强，，办事圆滑明确应变，，与上下 级关系处理得很好，，可以较好地掌握好公司的人际关系，，并且充分验展作用。我的前任HR司理在人力资源各方面着实十分专业，，纵然是每周汇报事情的PPT文档 都相当规范，，但他在公司就是人际关系差，，同级的部分总有90%以上都不喜欢他，，每逢开会，，但通常他提出的建议或意见，，险些从未被接纳过，，哪怕是对公司有益 的，，最终严重影响到公司的正常事情，，最后老板只好叫他打报告走人。
众所周知，，HR主要从事的是与人打交道的事情，，因此HR的综合能力及资源无疑是其事情能力中相当主要的组成部分�：： ：芮康那缀土陀倘绱蟠盘�，，能把优异 人才吸引到公司来。坦诚而让人信任的相同就像冬日的暖茶，，能留住真正的人才�？？？焖俚姆从臣氨渫ň陀倘鏑PU处理器，，能够化解公司内部诸多纠纷和矛盾等。成 都人才市场专家马士斌指出，，关于一名优异的HR来说，，精彩的综合能力和资源是不可或缺的。身边的同事看似很寻常，，但真正的人脉资源往往是从公司内部最先建 立，，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。众所周知，，HR的事情如招聘、培训、审核等都离不开公司其它部分的支持和配合，，需要种种资源，，这需要优异HR应 具备优异的组织协调能力，，尤其是跨部分的相同能力，，否则不但影响到事情效率，，并且影响HR在其它部分中的职位。在向阳生涯定位系统中可以发明，，一个人职场 乐成的巨细往往与其商业价值的崎岖相关，，而商业价值的参考标准除了学力和履历外，，尚有综合能力、资源以及先天。张静之以是能取代前任HR司理，，与其体现出 的较高的商业价值密不可分，，因而她能够在企业中脱颖而出，，成为快速提升的职场精英。
焦点竞争能力是职业人士生涯的利器，，是体现个人商业价值的主要依据。向阳生涯提醒，，无论你在哪家企业任职，，也不管该企业是否着名，，作为职业达人必需知 道自己未来的开展偏向和职业目的，，并一直积累和提升自己的综合能力，，增强执行力的作育，，才华成为在某个领域不可被他人替换的优异精英。
